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员工在东贝的成长与发展主要体现在其工作业绩、工作能力及其发展潜质。公司通过实施系列职业发展计划,为员工提供职业发展平台与机会,帮助员工提升自?#19994;?#32844;业素养和技术能力,实现自我价值。

为兼顾管理人才和专业人才的培养与发展,体现人才评价的公正性和开放性,东贝实行“双通道”职业发展模式,向员工提供以下两种不同的职业发展:

  • 专业(技术)线:指在某一个或几个相关的领域内,?#20013;?#28145;入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内的专业权威为目标。

  • 管理线:指通过领导、协调团队和团队成员工作,指导团队整体工作开展,负责实现团队的任务目标。

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公司鼓励和支持员工在组织内部的发展。公司通过内部职位发?#35745;?#21488;(招聘栏、微信、QQ群等)发布相关招聘信息,符合条件的员工都可以申请相应职位。员工还可以根据招聘职位推荐合适人选。被推荐人被成功?#21152;?#24182;通过?#21152;?#32771;核后,推荐人可以获得推荐奖励。


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